东说念主民日报记者 白光迪反差

近期，“江苏生养津贴不必准备材料径直到账”等话题引起社会庸碌热议。

本年2月出台的《江苏省对于加速完善生养复旧计谋体系推动缔造生养友好型社会的几许递次》（以下简称《几许递次》），提到“优化承办职业，鼓舞践诺生养津贴免申即享”。

据江苏省医保局副局长朱丽菁先容，“当今，在江苏大部分地区还是达成女员工生养津贴不必准备材料再恳求，产妇产假边界后能自动到账，本年将进一步优化完善生养保障相关计谋，鼓舞生养津贴‘免申即享’全省隐敝。”

“生养津贴到账了32000多元，最要津的是不需要繁琐的恳求材料。”南京市民张女士在旧年10月分娩，那时就在病院平常作念了生养登记，不需要提供其他阐明材料，与生养津贴全部到账的还有3100多元的养分费。“收到短信见知之后，来到家近邻的银行领取，很浅易。”张女士说。

张女士口中的生养津贴，是员工按照国度和省相关端正享受产假大意诡计生养手术放假时辰获取的工资性赔偿，风骚老妈产妇每次生养均可享受生养津贴。生养津贴一般在产妇产假边界后的次月披发，以南京市为例，以往生养津贴频繁在产后第六个月披发。

那么32000多元的生养津贴是若何诡计的呢？字据《江苏省员工生养保障端正》，江苏生养津贴计发基数为员工地方用东说念主单元上年度员工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为本色津贴数额。若是是难产的情况，产假天数会由原本的158天增多15天，即变为173天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，产假天数增多15天。相应地，生养津贴的金额也会按照新的天数进行诡计。

“比年来，江苏省全力确保女员工产假时辰生养津贴足额披发。2024年，全省共披发女员工生养津贴30万东说念主次、认为83亿元。”朱丽菁说。

除了生养津贴、生养养分费，江苏还对女员工产假时辰的社会保障用度给以补贴。以张女士为例，企业每月需为其交纳1600多元社保用度。“字据端正，但凡生养二孩的女员工，政府不错补贴50%的社保用度，即分娩周期的6个月认为减免社保用度5000元附近，为企业编造压力，为女性营造友好的生养环境。”张女士地方企业东说念主力部门认真东说念主说。

2022年，江苏省印发《江苏省对于优化生养计谋促进东说念主口弥远平衡发展践诺决策》，端正对企业在女员工产假时辰支付的社会保障用度，生养二孩的给以50%的补贴，生养三孩的给以80%的补贴，计谋践诺于今，全省共支付补贴达8786.9万元。

“《几许递次》在对生养二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生养一孩也给以50%的补贴。”江苏省卫生健康委主任谭颖先容。

在其他强化生养职业复旧的方面，江苏相通作念出尝试。对领取休闲保障金时辰生养的女性，一次性加发3个月的休闲保障金；落实分娩镇痛、扶植生殖时间和无创产前基因会诊职业纳入医保支付计谋；健全完善多子女家庭购房复旧计谋反差，给以多子女家庭更多住房复旧；完善隐敝全学段学生资助体系；对生养假期用工资本合理摊派机制进行探索，强调严格落实产假、延伸产假、男方照看假、哺乳假、育儿假等轨制及相关待遇。