印度挣钱，印度消耗，各自想带回家！一直享有跨国企业“杀手”好意思誉的印度奇米色，近期却碰上了一个毒手的敌手，那款热衷于手机爆炸的三星，如今选拔与印度正面较量。

印度的工东谈主敷裕是打工界的沿路私有表象，而印度政府也绝不忘形。最近，印度与三星之间的争执不休升级，伊始是因为大规模歇工，使三星蒙受了数十亿的亏本，其次则是条目职位传承，让子孙后代弥远为三星职责……

印度较着对三星寄托厚望，但三星并未对印度心存宽厚，唾手一份裁人大礼包让印度倍感忌惮。这次三星为何要与印度正面突破？

集体停工与职位遗传

多国对印度这个领有宏大东谈主口的国度充满期待，觉得其具备权臣的东谈主口红利，有望成为替代中国的全球制造中心。然则，印度政府及宇宙的推崇却多次令东谈主失望。

印度自觉得是全球最大民主国度，但却恒久难以开脱种姓轨制。树大根深的阶层体系导致高种姓被视为东谈主，而低种姓则沦为如同牲口般的存在。

但愿印度八成取代中国，伊始需要确保每个东谈主王人具备基本的东谈主权，但要完毕这一方针，较着任重而谈远。

除了私有的种姓轨制，印度东谈主在解说水平、职责表率和互助毅力等方面较着与中国工东谈主还有权臣差距。

自2024年9月起，印度三星工场的工东谈主们激发了一场震荡，他们提议的奇怪条目令东谈主感到未必。

9月初，印度泰米尔纳德邦的一家三星工场倏得爆发了一场歇工，最启动有1000名职工参与，但很快这一瞥动彭胀到了整个工场。

坐褥线东谈主手不及，严重影响了三星的坐褥安排。本不错胜仗完成的订单，如今却只可一拖再拖，这导致三星径直亏本数亿元，同期也带来了更大的盘曲亏本。

这次歇工中，印度工东谈主的诉求非常明晰，即但愿工资提高。他们条目在三年内，工场内的印度职工月薪加多至蓝本的两倍，并将每周职责时长缩减至35小时。

多赢利、少作念事，这无疑是每位打工者的空想。为完毕这一方针，印度三星工场的工东谈主们不吝通过歇工来施压。

歇工毕竟是一种极点的技巧。咱们所知的歇工，多是源于创新战役时期，用以起义腻烦力量的一种暴力情势，属于创新斗争畛域。

尽管歇工在西方国度日出不穷，印度东谈主却也启动效仿这一作念法，这如实让东谈主感到有些未必。他们难谈就不缅想“如果我方不去职责，好多其他东谈主会替代”吗？

当作咫尺全球东谈主口最多的国度，印度自重于其宏大的劳能源，并试图借助东谈主口红利的上风，重现我国往日的经济名胜。印度一直观得，中国八成胜仗，我方天然也能作念到。

然则，印度工东谈主对职责的狂妄作风使得他们要追逐中国还有很长的路要走。更令东谈主未必的是，印度工东谈主在歇工时，不单是为了加薪，还有一些更为奇特的方针。

黑丝写真

这个更为奇特的方针，亦是印度工东谈主追求的最终空想奇米色，那便是“职位世及”。皇位不错代代相传，官职相似如斯，第一次神话还有东谈主但愿职责岗亭也能世及。

生为三星工场的职工，身后成了三星工场的一火魂，接着让孩子承袭我方的职责，不竭为三星效能。这样的条目的确前所未闻。

如斯私有的方针，或许也唯有印度东谈主能预料，况且他们对此感到十分天然。然则，他们并未毅力到，印度工东谈主的奇特行径以及背后政府的影响，仍是激发了三星公司的强烈响应。

“裁人策略”订立唐突印度

关于这次印度工东谈主的歇工特殊奇特条目，韩国《国民日报》驳斥称此举“跋扈且不切骨子”。较着，自觉得是天地第一大国的韩国宇宙对三星公司的境遇感到难以承袭。

韩国方面觉得，印度工东谈主这次歇工背后荫藏着印度政党的影响，以及印度工会中心的故意筹办，这完全是一次针对三星的打单行径。

与当地工资水平比较，三星在印度工场的薪资并不低，工东谈主每月收入约略为2.5万卢比（约合2094元东谈主民币），这一数额仍是超出当地平均工资的1.8倍。

尽管领有如斯高的薪资，印度工东谈主依然感到起火，但愿工资能徐徐提高至6.1万卢比（约5129元）。

尽监工资高涨和职位世及的情况仍是存在，工东谈主们还条目三星为职工的孩子提供私立学校膏火援手，连韩国东谈主王人莫得享受到这样的待遇，印度东谈主却想成为第一个尝试的东谈主？

对此，三星印度工场对印度工东谈主隔离理的条目并莫得调解。在推敲堕入僵局之际，他们马上推出一个“裁人大礼包”，权略免除领先参与歇工的1000名职工。

这1000名不相识职工仅是三星裁人权略的初步决策。如果后续推敲莫得达到预期效果，还将有一项波及8000东谈主的裁人权略。

三星在印度的工场系数招聘了越过2万名职工，如果推论第二轮裁人权略，那么前后加起来快要一半的印度职工会被挑剔。

天然，三星工场不一定会裁人这样多，因为如斯浓烈的举措例必会对印度工场的坐褥安排产生影响。

三星的这种作念法，主如若为了向印度政府和东谈主民传递一个信息：尽管是一家外资公司，但并非不错狂妄被印度操控的大软柿子，确切不成也不错选拔分谈扬镳。

骨子上，免除1000名职工仍是对三星工场的坐褥酿成了影响。为了处理这一紧迫问题，三星启动招聘短期工，以便尽快规复坐褥才智。

尽管这只是临时的处理决策，但对三星来说，这亦然咫尺最优的选项。任何靡烂王人有可能使印度工东谈主变本加厉，同期在韩国国内，三星也需要对公众有所嘱托。

尽管三星身为韩国最大的财阀之一，并不太缅想下层职工的窘境，但仍然但愿保管与他们的互助关系，以免印度工场的问题尚未处理，国内又出现新的贫苦。

与此同期，三星展现出矍铄的态度，与印度政府起义，这也为其畴昔在印度的发展铺平谈路。尽管当今出现了许多问题，但关于三星来说，肃清印度市集并不是一个松驰的选拔。

因手机鄙俗爆炸，三星品牌的手机在我国市集徐徐消亡，最终市集份额降至零，连工场也已迁出中国，转而在印度建立新工场。

当作一个大型的跨国企业集团，各个坐褥智力互相精良依赖，一朝某个智力出现问题，就会影响整个产业链。这亦然三星不敢松驰退出印度市集的原因。

印度仍是成为跨国公司的坟场。

骨子上，三星与印度的较量并非初度，也绝不会是临了一次，因为印度的策略环境对外资而言如实相对不友好。

印度的策略、用东谈主市集及营业环境一直存在许多不细目成分，这对跨国企业，尤其是那些重财富制造业的巨头，带来了不少挑战。毕竟，在印度，法律不错证实企业需求进行调整。

早在2007年，英国的沃达丰公司因在印度波及耐久法律争端，最终被条目交纳22亿好意思元的本钱利得税。

天然印度最高法院其时依据联系法律策略裁定沃达丰无需交纳这笔高额税款，但这一公谈的判决并未合手续很久。

由于印度议会获悉音信后，迫切召开了临时会议，并马上通过了矫正后的法律，还将法律的奏效时间提前，以迫使沃达丰缴征税款。

印度赚的钱和花的钱，各有各的心念念，想带回家并非杯影蛇弓。我国的手机制造商小米在印度也阅历过雷同的“杀猪盘”罗网。

在2023年6月初，印度的王法机构发布了一份文献，指出中国公司小米涉嫌“向异邦实体作恶升沉资金”，这可能违抗了印度的《外汇经管法》。

由于这个毫无证实的指控，印度当局冻结了小米公司价值555亿卢比的资金，约略相称于48.2亿元东谈主民币。

自2014年小米在印度建树工场以来，过程四年的发展，该公司的手机销量已跃居印度市集之首，况且一直稳坐这一位置。

过程近十年的发展，印度政府觉得小米公司仍是成长为一只肥羊，不错对其下手。因此，他们在明里擅自寻找多样借口来打压小米，其中就包括上述的指控。

小米印度公司以支付特准权使用费为由，向包括小米集团在内的三个境外实体转账了555亿卢比，这导致了印度王法局的指控和看望，致使为了这一见解临时修改法律。

尽管小米公司提议了陈诉，但最终遭到了当地法院的驳回。这一事件对小米酿成了权臣影响，导致其出货量较着下滑，2023年第一季度同比减少19%，创下印度单季降幅的历史记载，同期销量排行也跌至第三位。

三星这次歇工事件的背后，离不开印度政府和联系组织的推波助浪。总体来看，印度的营业环境如实令东谈主难以捧场。

一方面是宏大的新兴市集，另一方面则是意外之灾的投资和营业环境，如安在二者之间寻求均衡，如实对跨国公司的才智提议了严峻挑战。

印度一直渴慕高出中国，但这一方针无疑濒临重重清苦。如果不改造现时那种急功近利、先养肥再脱手的心态，也无法创造出广泛的投资环境奇米色，那么想要高出中国只会是畅谈。